求人チラシは何を見られている？近所の人に届く作り方と採用専用の1枠

近所でパートを探している人は、仕事を探すために求人サイトを毎日開いているとは限りません。ポストの中身をまとめて取り出し、電気料金のお知らせや宅配のメニューと一緒に、玄関までの数秒で「取っておくもの」と「捨てるもの」に分けていきます。そのうち働きたいとは思っていても、いま探しているわけではない。求人チラシが届くのは、そういう人の手元です。

結論から言うと、求人チラシは、集客のチラシとは別の「採用専用の1枠」にします。枠の中には法律で求められる6つの表示を小さく入れ、そのうえで目立たせる事実は3つに絞り、くわしい中身はQRの先に用意します。 この記事では、チラシを手に取る人が何を見て、どこで止まるのかから逆算して、店舗が用意することを、自分たちでも店舗を運営している立場からまとめます。

求人チラシを取り出す数秒で、人は何を決めているか

チラシを読む時間は、長くありません。読み込むのではなく、ぱっと眺めて、次の3つを順に決めていることが多いものです。

1. 自分に関係があるか — 自分の暮らしに関係しそうなことが目に入るか
2. いま見るか、あとで見るか — その場で読むか、冷蔵庫に貼るか、スマホで写真を撮っておくか
3. 捨てるか — 関係がなさそうなら、ほかのチラシと一緒に資源ごみへ

求人サイトを開く人は、すでに「働く」と決めて仕事を探しています。チラシを手に取る人は違います。探してはいないけれど、条件が合えば考えてもいい人です。だから求人チラシは「応募してもらう紙」ではなく、まず「自分のことだと思ってもらう紙」として作ります。

「あとで見る」に入れてもらえれば、チラシはその日のうちに役目の半分を果たしています。冷蔵庫に貼られたチラシは、家族と話すきっかけにもなりがちです。働くかどうかを決めるのは、たいていこうした家の中の会話のあとです。主婦や主夫のパートを採りたいときの全体の考え方は主婦パートの採用にまとめています。

手を止めるのは「自分の暮らしに合う」と分かる事実

チラシを眺める人の手を止めるのは、「アットホームな職場です」「やる気のある方募集」といった言葉ではありません。自分の毎日に当てはめられる事実です。近所で働きたい人が最初に知りたいのは、たいてい次の3つです。

• いつ働けるか — 子どもが学校にいる時間に終わるか、土日は休めるか
• どこで働くか — 家から歩いて、または自転車で通えるか
• 自分にできるか — はじめての仕事でも、教えてもらえるか

チラシの枠は小さく、細かな説明まで大きな字で並べると、数秒で読める量を超えてしまいます。

代表・中野谷のひとこと

集合チラシっていうものは、比較されちゃうっていうのはネックです。あと、文字が全然入らないんですよ。暗号みたいになりますもん。軽作業って書いて、時給と時間書いて、あとは面接で、みたいな。

(YouTube「【有料級】どの採用が一番強い？採用のプロが語る即効性のある採用戦略3選！」より)

文字が入らないからこそ、何を大きく見せるかを選びます。読む人の気持ちと、お店が枠に用意することを並べると、次のようになります。

仕事の中身をどんな順番で書くかは求人の仕事内容の書き方と例文に、読む順番から求人を直す考え方は求人に応募が来ない理由にまとめています。

チラシの枠そのものに入れる6つの表示

目立たせる事実を3つに絞るといっても、チラシに載せるのが3つだけでよいわけではありません。職業安定法第5条の4は、刊行物の広告や文書の掲出・配布、インターネットなどで募集の情報を出すとき、虚偽や誤解を生む表示を禁じています。厚生労働省は通知（令和6年12月18日 職需発1218第1号）で、これに反しないためには、募集の情報の中に 募集する人の名前（名称）・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金 の6つを含める必要があると示しました（出典：厚生労働省「労働者の募集広告には、『募集主の氏名（又は名称）・住所・連絡先（電話番号等）・業務内容・就業場所・賃金』の表示が必要です」・リーフレット「SNS等を通じて直接労働者を募集する際は氏名(名称)・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金を記載しましょう」2026年11月確認）。

ポストに配る求人チラシも、この「配布」にあたります。リーフレットのQ&Aで押さえておきたいのは次の点です。

• リンクだけでは足りない — 6つを書かずに、6つが載ったページへのリンクだけを示すのは不可。広告そのものに書く
• 住所はくわしく — ビル名・階・部屋番号まで
• 連絡先は1つでよい — 電話番号・メールアドレス・自社サイトの専用の問い合わせフォームへのリンクのどれか
• 業務内容・就業場所・賃金は誤解のない程度に — 労働条件の明示ほど細かくなくてよく、「時給◯円〜」の形でも、記載があれば直ちに違反とはならないと考えられる、とされています

つまり、QRの先に条件をまとめるから紙面には書かなくてよい、ではありません。チラシの採用の枠に6つを小さな文字の1〜2行で入れ、そのうえで目立たせる事実を3つに絞り、くわしい中身はQRの先に、という順番で考えます。QRの先のページとLINEにも6つをそろえます。細かな判断に迷ったら、都道府県労働局に確かめてください。

集客と採用は、枠・入口・時期で分ける

チラシを手に取る人は、働くかもしれない人であると同時に、近所のお店のお客さまでもあります。いつも通うお店の割引のチラシに「スタッフ大募集」と大きく載っていたら、「人が足りないのかな」「予約が取りにくいのはそのせいかな」と受け取られることがあります。働く側の目で見ても、「忙しすぎて大変そう」と感じさせがちです。

だから私たちは、集客と採用を混ぜないことを前提にしています。お客さま向けに配るチラシや広告で求人も集めようとすると、集客にも影響します。この考え方はパーソナルジム・ピラティススタジオの集客と予算配分でも書きました。チラシで採用するなら、お客さま向けの紙面に求人を足すのではなく、次の3つで分けます。

• 枠 — 集客の紙面とは別に、採用だけを伝える1枠を用意する
• 入口 — 予約の電話やお店のLINEではなく、採用専用のQR・ページ・LINEにつなぐ
• 時期 — 採用の期間を決めて出し、決まったら採用の枠は閉じる

電話番号だけだと、気になった人もそこで止まる

チラシを取っておいた人が見返すのは、夜、家のことが片づいたあとかもしれません。連絡先が電話番号だけなら、ここで止まりがちです。いまの時間に電話はできない。名乗って何を聞けばいいのか分からない。そうしているうちに、チラシは新しい郵便物の下に埋もれていきます。

夜でも、名前を出さずに進めるように、入口は次の順番で用意します。

1. QRを読む — スマホのカメラを向けるだけ
2. ページで確かめる — 仕事の中身、1日の流れ、働く人の雰囲気、条件
3. LINEに登録する — 名前を出さずに、聞きたいことを送れる
4. 面談の日時を選ぶ — 気持ちが固まったら、トークの中で予約する

「応募する」の手前に軽い一歩を1つ挟むと応募のハードルを下げることにつながります。QRの先に置く採用LPで何に答えておくかは、それぞれ別の記事でくわしく書いています。

求人チラシの作り方：目立たせる3つと、小さく入れる6つ

アルバイト募集のチラシの1枠に載せる量の目安を、書き方の例（文例）で置いてみます。平日の昼、ランチのホールと仕込みを手伝ってくれる人を探している場合です。

平日の昼、歩いて通えるお店で働きませんか

・10〜15時の中で、家の予定に合わせたシフト ・近くにお住まいの方、歓迎です ・接客がはじめてでも、最初は先輩と一緒に 【QR】名前を出さずに、1分で働き方を確かめられます （小さな文字で）店名・住所（ビル名・階まで）・電話番号／仕事：ランチのホールと仕込み／勤務地：上記の店舗／時給の金額

大きく見せる事実は、時間帯・場所・はじめてでもできるかの3つだけです。最後の小さな1行に6つの表示を入れます。休みの取り方や1日の流れ、制服などはQRの先のページに任せます。どれも実際の条件と合っていることが前提で、目を引きたいからといって実際より軽く見える書き方はしないでください。

「あとで見よう」にした人が戻ってこられるように

チラシを手に取った人は、その場では決めないことがよくあります。「春になったら」「子どもの行事が終わったら」と、少し先の自分を考えながら取っておく人もいます。大事なのは、戻ってきたときに入口がまだ開いていることです。

• QRの先を閉じない — 採用の期間中は、ページとLINEがいつでも動いているようにする
• 戻ってきた人が迷わない — チラシの言葉とページの最初の画面をそろえる
• 配る時期は、人が必要になる日から逆算する — 繁忙期の始まりや、辞める予定の人の最終日から、研修と面談の期間をさかのぼる
• 配る場所ごとにQRを分ける — どの町のチラシから、何人がページを開き、LINEに登録し、面談まで来たかを数える

配るときのルールや反響の数え方はポスティングの費用・料金と費用対効果にまとめています。1回配っただけで「求人チラシは効かない」と決めないよう、何回配ってから判断するかも先に決めておきます。

4社で1枚を分け合う、相乗りのチラシの1枠

採用専用の枠を用意するといっても、自分のお店だけでチラシを作り、印刷して配るのは、手間も費用もかかります。そこで選べるのが、何社かのお店で1枚のチラシを分け合う相乗りチラシです。

相乗りのチラシは、それぞれのお店が自分の集客に使うのが基本です。その中の自店の1枠だけを採用に使えば、お客さま向けの紙面とは自然に分かれます。私たちが代理店として扱っているシェアチラシ（株式会社Design-a）は、4社で1枚を分け合い、毎月1万枚をポスティングする相乗りのチラシです。ほかの3枠は別の業種のお店がそれぞれの集客に使い、採用に使うのは自店の1枠だけです。枠の大きさや配るエリアはシェアチラシの決まりに合わせることになるので、目立たせる事実を3つに絞っておくことが、ここでも生きてきます。

私たちは、その1枠を採用の入口にする「採用版シェアチラシ」を用意しています。QRから先の、求人の原稿、ページ（1分診断つき）、採用専用のLINE、配る場所ごとのQR、数字を見る画面までをこちらで作り、お店は面談と、採用するかどうかの判断に集中できる形です。チラシの枠は6か月から申し込む形です。採用が決まったら、同じ枠を集客用のデザインに変更でき、その手数料（通常10,000円）はかかりません。くわしい流れは採用版シェアチラシのページにまとめています。

まとめ

• 求人チラシを手に取る人は、数秒で「自分のことか」を決める。仕事を探していない近所の人に届くのが強み
• 枠そのものに6つの表示（名前・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金）を小さく入れる。QRの先へのリンクだけでは足りない
• 大きく目立たせるのは、時間帯・場所・はじめてでもできるかの3つとQR。くわしい中身はQRの先へ
• 集客と採用は混ぜない。お客さま向けのチラシに求人を足さず、枠・入口・時期を分ける
• 電話番号だけで終わらせず、QR→ページ→採用専用のLINE→面談の予約と、名前を出さずに進める道を用意する
• 「あとで」にした人が戻れるように入口を開けておき、配る場所ごとにQRを分けて数える

次の一歩は、お店のまわりに住む人が平日の何時から何時なら働けそうかを書き出し、あわせて6つの表示を1〜2行にまとめてみることです。それが、1枠の1行目と最後の1行になります。