求人ボックスとは?Indeedとの違いと、店舗のアルバイト求人での使い方

「Indeedには出している。求人ボックスにも出したほうがいいのか、お金をかける価値はあるのか」。店舗の採用の相談で、よく受ける質問です。結論から言うと、求人ボックスは無料で求人を置いておける求人検索サイトなので、載せておく価値はあります。一方で、お金をかける順番は別に考えたほうがいい、というのが当社の支援先の数字を見たうえでの見立てです。

この記事では、2026年10月時点の公式情報で求人ボックスの仕組みを確かめ、Indeedとの違い、店舗のアルバイト求人での使い方、有料オプションを使う前に確かめることを整理します。

※求人ボックスの機能・料金の仕組みは、2026年10月時点で公式ページを確認した内容です。変わることがあるため、使う前に最新の公式情報をご確認ください。

求人ボックスとは(2026年10月時点)

求人ボックスは、価格.comや食べログを運営する株式会社カカクコムの求人検索サイトです。公式ページでは、月間の利用者を1500万人以上(2026年7月現在)と案内しています(出典: 求人ボックス「無料で求人広告掲載」2026年10月確認)。

企業が求人を載せる方法は、大きく2つあります。

• 求人ボックス 採用ボードに投稿する — 初期費用・掲載費・応募や採用ごとの成果報酬はかからず、掲載期限もありません。応募者への連絡や採否の管理も、無料の範囲で使えます
• 自社の採用サイトの求人を自動で載せてもらう — 採用サイトを持つ企業向けに、求人を集めて回る仕組み(クローラー)による無料の自動掲載が案内されています。こちらは採用ボードとの併用はできないとされています

表示を増やしたいときに使うのが有料オプションです。求人がクリックされた分だけ費用がかかるクリック課金型で、クリック単価は自分で決められ、単価が高いほど露出が増えると説明されています。予算に合わせて自動で運用する機能もあり、有料の求人は検索結果の上位など、無料掲載では出ない枠に表示されます。1日だけの利用もできます(出典: 同上)。

Indeedとの違いは、仕組みより「応募の集まり方」

無料で載せられて、表示を増やすときはクリック課金。この骨組みは、Indeedとほとんど変わりません。違いが大きいのは、実際に応募がどこから来ているかです。

当社の支援先72社に2026年1〜8月に届いた応募22,442件を見ると、Indeed経由の応募が77.6%(63社)、求人ボックス経由は0.5%(13社)でした(出典: AccompanyOn「店舗採用データ 2026」。店舗ビジネスを中心とした当社支援先の実績で、市場平均ではありません)。

この数字は、支援先が実際に掲載していた媒体ごとの内訳です。求人ボックスを使っていた社数は少なく、有料オプションに予算を入れていたかどうかも会社ごとに違うので、媒体の良し悪しを表すものではありません。それでも、店舗のアルバイト採用で「応募の入口」として見たときの重みは、かなり違うと言えます。

だから私たちは、求人ボックスに予算をかけるかを考える前に、Indeedの職種名・求人の分け方・写真が整っているかを先に見ます。同じお金をかけるなら、応募の多い入口から直したほうが結果に出やすいからです。Indeedで無料と有料をどう使い分けるかは「Indeedの無料掲載と有料掲載の違い・使い分け」で詳しく扱っています。

それでも無料で置いておく理由は「見比べられる」から

お金をかける優先度は低くても、求人ボックスに無料で求人を置いておく意味はあります。求職者は気になる求人を見つけると、ほかのサイトでも同じ店の求人を探して見比べるからです。

代表・中野谷のひとこと

Indeed、エンゲージ、求人ボックスは、もちろん有料でも出せるんですけど、まず無料で出していくのがいいと思います。求職者はIndeedで「この求人いいな」と思ったときに、ほかのサイトも見るんですよ。もしかしてこっちなら時給が高いかな、もっと詳しい情報はないかな、と。そこに自社の求人がなかったら、似たような求人が代わりに出てきて、そっちに流れちゃうんです。

採用ボードは掲載費がかからず期限もないので、主力の媒体と同じ条件の求人を、取りこぼしを防ぐ置き場として載せておくのが基本です。気をつけたいのは、置きっぱなしにして時給や勤務時間が古いままになることです。見比べたときに条件が食い違っていると、かえって不信感につながります。主力の求人を直したら、求人ボックスの求人も同じ日に直す、と決めておいてください。

engageを使っている会社は、もう一つ確かめることがあります。engageで公開した求人は、求人ボックスにも自動で掲載されると案内されています(出典: engage「費用」2026年10月確認)。採用ボードに直接出すのか、engage経由で載せるのかは、応募をどこで受けて管理したいかで一つに決めておくと、応募の管理が二重になりません。engageでできることは「エンゲージの使い方」にまとめています。

無料で載せたら、最初に手を入れるのは職種名

求人を載せたあと、最初に見直すのは予算ではなく職種名です。一覧で真っ先に目に入るうえ、その仕事を探している人の検索に引っかかるかどうかも、職種名の言葉で決まるからです。

• 職種名は社内の呼び名ではなく、求職者が実際に検索する言葉にする(例: 「フロア係」より「ホールスタッフ」)
• 仕事内容や時間帯が違う募集は、1本にまとめず求人を分ける。分けた求人は、仕事内容・時間・給与を求人ごとに書き分ける
• 1枚目の写真には、実際に一緒に働くメンバーが写っているものを選ぶ

職種名の具体例は「求人タイトル(職種名)の付け方と例文」に、店舗の業種別にまとめています。

有料オプションを使う前に確かめる3つのこと

有料オプションは1日だけでも使えるので、気軽に試せます。そのぶん、準備が整わないまま始めてしまいがちです。次の3つがそろってから使ってください。

1. 無料のままで表示されているか — 求職者と同じように、職種名と勤務地で求人ボックスを検索して、自社の求人が出てくるかを確かめます。出てこないなら、お金より先に職種名と求人の中身を直します
2. 主力の入口を整えたか — Indeedなど応募の多い媒体の求人が古いままなら、そちらが先です
3. 応募のあとに返せる体制があるか — 誰が、いつまでに、どの手段で返信するかを決めておきます。応募者はいくつもの店に同時に応募しているので、返信が遅いと面接までたどり着きません

使うときは、期間と予算を小さく区切って始め、その期間の応募を無料のときと比べます。クリック単価を上げれば表示は増えますが、もともとその仕事を探していなかった人の目にも触れやすくなります。応募の数だけでなく、面接に進んだ人数まで見て、続けるかどうかを決めてください。

効果は「表示・クリック・応募」に分けて見る

「今月は何件来たか」だけを見ていると、次に何を直せばいいかが分かりません。表示されていないのか、表示はされているのにクリックされないのか、クリックはされるのに応募されないのかで、打つ手が変わります。

• 表示が少ない — 職種名と求人の分け方を見直す。本文を書き直しても表示は増えません
• クリックが少ない — 職種名、1枚目の写真、給与の見せ方を見直す
• 応募が少ない — 仕事内容、1日の流れ、応募条件を絞りすぎていないかを見直す

どの段で止まっているかの見分け方は「Indeedで応募が来ない7つの原因と改善チェックリスト」で詳しく書きました。考え方は求人ボックスにもそのまま使えます。

まとめ

• 求人ボックスは株式会社カカクコムの求人検索サイト。採用ボードなら初期費用・掲載費・成果報酬なしで、期限なく求人を載せられる(2026年10月時点)
• 有料オプションはクリック課金。クリック単価と予算を自分で決め、無料では出ない枠に表示される
• 当社の支援先では、応募の大半がIndeedから来ていた。求人ボックスは無料で置いて見比べられたときの取りこぼしを防ぎ、お金は応募の多い入口から先にかける
• 有料を使う前に、無料で表示されているか、主力の入口を整えたか、応募にすぐ返せるかを確かめる

次の一歩は、自社の職種名と勤務地で求人ボックスを検索してみることです。自社の求人が出てこない、または出てきた条件が古いなら、お金をかける前にそこから直してください。