お店のLINEを、
採用の入口にします。

動線も、配信の組み方も、事故を防ぐ仕組みも、すでに形になっています。だから15万円で出せます。
ただしLPとリッチメニューは、よその会社のものを流用しません。写真も、色も、並べる言葉も、御社のものでつくります。求人票をきれいにしただけのページにはしません。
そのうえで、その会社だけが本気で言えることを、ひとつ探します。たとえば「2〜3年で辞めてもいい。独立したいなら、なおいい」。事業の中身に裏打ちされているから成立する言葉で、根拠のない会社が同じことを言うと、口だけに見えて逆効果になります。これを探すところからが、当社の仕事です。
公式サイトと求人原稿だけでは、どこの会社にも書ける文章にしかなりません。だから取材します。採用代行でお付き合いのある会社なら、普段の打ち合わせで出た一言が、そのまま材料になります。

いま転職を考えている方は多くありませんが、心当たりのある方はそれなりにいます。だからリンク先を友だち追加ではなくLPにしています。追加URLは、転送されても押してもらえません。

お店が何年もかけて積み上げた集客の資産なので、配信ツールにはつなぎません。手作業で1回配信するだけ。以降のやりとりは、すべて採用側のアカウントに閉じます。

あいさつ・ボタンへの返答・ステップ配信・時間外の自動応答まではこちらで仕込みます。そのうえで届く1対1のご相談と、面談の日程調整は御社です。届いた時点で温まっている方なので、そのままお話しいただくのがいちばん早いと考えています。